株式会社ニトリについて、1.職場環境、2.給料・年収、3.ワークライフバランス、4.退職理由の計4項目から、ネット上の口コミや評判を徹底分析して就職転職すべきか考察してみました。時間がない方は、5.総評をご覧下さい
目次
1.職場環境
「風通しがよい」
「スピード感重視」
「トップも含めスピード重視を全社的に浸透」
「常に変化しようという文化」
「いい意味でのワンマン経営」
「トップダウン経営」
「体育会系気質」
「会社と従業員が同じ方向性を向いている」
「転勤が多い」
「改善スピードが非常に早い」
「法令遵守意識は高い」
「さんづけなのでコミュニケーションは取りやすい」
概ね会社の社風や企業文化について好意的に捉えている人が多い。同社はChange（変化）・Challenge（挑戦）・Competition（競争）の3C主義を徹底することで、変化を恐れず常に新たなものを生み出すことを指針としている
トップダウンで物事が決定することが多く意思決定の早さが強み、社長から末端社員までスピード感を持って仕事に取り組むマインドが浸透している
体育会気質でやる気はもちろん強い志を有する人材が評価されやすいが、成果が出せないと厳しい問い詰めも…
新卒は全国の店舗に配属され現場経験を積みながらリーダーとしてマネジメントスキルを学ぶ。また、配置教育という2年スパンで配置転換が行われ、全国各地に転勤となる
コミュニケーションは上司部下関係なく「◯◯さん」と統一されているため、社内の風通しは非常に良い
一方で「スピードが早く現場がついていけず混乱することも多い」「変化ばかりで振り返りや分析能力が低い」という意見もあり、スピード優先に伴う弊害もあるようだ
三菱東京UFJ銀行や日本生命といった金融系の企業は意思決定も遅くスピード感もないので、ニトリと比較すると社員の意識も相当違うはずだ
2.給料・年収
年収360万円・新卒1年目（店舗）
年収400万円・新卒2年目（店舗）
年収400万円・新卒3年目（店舗）
年収500万円・新卒3年目（店舗）
年収400万円・新卒4年目（店舗）
年収420万円・新卒4年目（店舗）
年収550万円・新卒4年目（役職者）
年収460万円・新卒5年目（店舗）
年収540万円・新卒7年目（営業）
年収600万円・新卒7年目（店舗）
年収720万円・新卒8年目
年収650万円・新卒8年目（役職者）
年収650万円・中途4年目（店舗）
年収700万円・中途7年目
給与水準は業界内で高水準となり、大多数が給与については満足している様子が伺える
新卒入社年次ごとの年収で比較すると、驚くことにみずほ証券や三菱東京UFJ銀行とほぼ同額水準である
残業代は全額支給だが、店舗によってサービス残業が発生する
昇給は年1回の個人評価で決定する
手当は、役職手当、地域手当、交通手当が支給される。住宅手当は地域手当に含まれ、5万円から1万円と地域によって差がある
ボーナスは半期ごとの評価が大きく影響するため、2ヶ月から9ヶ月と差が顕著である。そのため、ボーナスが年収に与えるインパクトは大きいようだ
また、業績が良いと夏冬のボーナスに加え「決算賞与」という3つ目のボーナスが支給される。決算賞与は業績連動で評価により支給の有無が決定し自社株として支給される
3.ワークライフバランス
「繁忙期と閑散期のメリハリがある」
「土日祝日は基本仕事（販売）」
「シフト制（販売）」
「遅くても22時には帰宅可能（販売）」
「休日も店舗から連絡がくることも…（販売）」
店舗勤務の場合「日曜日の友達の結婚式に行けなかった」「旅行の予定が合わず断念した」等々、カレンダー通りの休みではないため、予定の調整が大変なようだ
またシフト制で休みが1ヶ月前に決まるものの、月によって休みが異なるため予定が立てづらいとの声も
残業は会社が残業時間を厳しく管理しているため、多くても月30時間、役職者で60時間となり、みずほ証券や三菱東京UFJ銀行と同じく残業代は全額会社から支給されます
年間休日は115日と世間一般的な会社の休日とほぼ同じ日数になります。また、リフレッシュ休暇として、夏11日間・冬9日間の休暇が必ず取得できます
2年ごとに配置転換となるため、家族持ちの方はとても苦労されているようです
4.退職理由
「休日の予定を合わせづらい」
「転勤が多い」
「海外赴任の可能性がある」
「扱う商材に対する興味が持てなかった」
「商品に対するクレームが多い」
「店長以上のキャリアパスが不透明」
「本部で働く為には長期間現場経験を積む必要があるため」
「不規則なシフトが多い」
「肉体的な労働時間が長い」
「結婚を機に退職」
同社が掲げる配置教育の影響で2年で転勤を強いられる社員も多く、短期間での転勤に嫌気が差して退職する方が多いようです
年間休日はしっかり取得できてるものの、休日がシフト制のため友達や家族と予定を合わせづらかったり、扱う商品について「興味が持てない」「クレームが多い」と自信を持てないことを退職理由に挙げる社員の方もいました
社内でのキャリアパスを考えたとき、本部に行く為には現場で店舗勤務を長期間経験する必要があることや、店長になってからのキャリアが見えづらいといった、今後のキャリア形成に対する不安を感じ退職する方も…
女性にとって結婚や出産といったライフイベントを機に退職するも少なくなく「勤務地を考慮してもらえなかった」「減給でエリア限定社員を選択しても、3年後に全国転勤に戻ってしまう」と、女性が長く働ける環境がまだ整っていない印象も受けました
5.総評
「スピードが早い」「いい意味で社長のワンマン経営」という点において、前回考察したサイバーエージェントと似た印象を受けました
業界でトップになるためには意思決定を素早く行い、すぐ行動に移すことが求められます。ワンマン経営だと社長自らの独断で意思決定を下していくので、現場はそのスピードについていくのが大変かもしれませんが、常に変革を求める会社の姿勢は社員の成長にも繋がりますし、業界トップに君臨する原動力となっていると考えられます
給料は業界平均を大きく上回り、新卒入社4年目で500万円を突破する社員も現れます。ボーナスが年収に大きく影響しやすいので、頑張れば金銭的な見返りを受けることができます
転勤が多く店舗勤務の場合シフト制で休みが調整しずらいというデメリットもありますが、給料も高く休みもしっかり取得できるので、いわゆる「ホワイト企業」と呼べるでしょう
現場で経験を積みながら実績を残すことで店舗勤務以外の道も開けます。長期的な視点でキャリア形成を考えれば、商品部、法人営業部、広告宣伝部、店舗開発部といった本社勤務も視野に入れることは十分可能なのではないでしょうか
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