会社を退職する際、みなさんは会社へどのように伝えてますか？ドラマのように引き出しに退職届を温めておいて、ここぞっというタイミングで上司に差し出す人もいるかもしれません。退職理由に「一身上の都合により退職」と記載する方も多いと思いますが、法律的な観点から見たとき問題ないのでしょうか？
また、会社によっては退職届を出したにも関わらず受理しようとしない不誠実な会社もあります。できればスムーズに退職したいですよね
そこで今回は、退職理由に「一身上の都合」は果たしてアリなのか？そしてゴダゴダせずスムーズに退職するためのコツを考察してみたいと思います
目次
法律的に退職理由を伝える必要はない
退職時に退職理由を伝える必要性の有無について気になってる方もいると思いますが、労働法で使用者（雇用主や会社）に「退職証明書」を発行する義務を負わせてますが、労働者に退職理由を雇用主に伝える義務について明記していません
つまり、退職時に会社側に退職理由を伝える理由は「全く必要ない」ということです
退職時にしっかり退職理由を伝えないとダメなんじゃないかとビクビク怯えてる人もいたかもしれませんが、極論「辞ます！以上」で問題ありません。ただし、就業規則に「労働者は14日前に退職を申し出ること」のようにルールがあるのであれば、社会人としてルールはきちんと守るようにしましょう
ちなみに、私が会社を退職する際は「新しい職場に転職しますので、退職させて頂きます」と転職することを理由に退職を申し入れました
いま思えば「なんだ、退職理由を言わなくても問題なかったのか」と思ってますが、当時は会社との関係も良好で別に退職理由で嘘を付く必要もありませんでしたので、素直に退職理由を伝えて良かったと思ってます
書面上の退職理由は「一身上の都合」
私が退職した際の流れとして、まず上司（当時は支店長または部長）に退職する旨を申し出ました
1社目は新卒で入社して4年間働いた会社だったので、退職を申し出た日に支店長がカフェに誘ってくれ、そこで退職云々に関する話をしました
2社目は転職で中途採用で入社した会社でしたが1年で退職することになりましたので、後日課長・部長・グループリーダーとそれぞれ面談をして退職に関する話し合いをしました
特に2社目は1年での退職だったのと中途採用で採用コストが掛かっていたこともあり退職を引き留められましたが、最終的にはこちらの意思を尊重してもらえました
両社とも後日、書面で退職届を提出する必要がありましたので、会社から頂いた退職届のフォーマットに必要事項を記入して提出しました。その際、退職理由として「一身上の都合により退職」と記載しました
退職させてくれない悪質な上司や会社だった場合
退職する際、会社との関係が良好であればベストですが、全てが円満退職できるとは限りませんよね
会社との関係が悪化して喧嘩別れのような後味の悪い退職もありますし、退職したくても退職を認めてくれないパワハラ上司や会社もあります
本来、労働者から退職の申し出を受けた場合、会社はそれを受理することが求められ、不要に退職を辞退させたり先延ばしさせる行為は、法律で罰せられる可能性があります
ブラック企業だった場合、そもそもまともな話し合いができる相手じゃないケースも多々あるでしょう。場合によっては労働基準監督署に相談してアドバイスを仰いでみてください
スムーズに退職するコツ
退職を申し出ても退職させてくれない会社だった場合、正攻法で攻めても相手はまともにとりあってくれません
そこで、悪戯に相手と同じ土俵で闘ってもしょうがないので、こちらから退職を認めざるを得ない退職理由を会社に提示してやることです
たとえば「旦那または婚約者が海外転勤（または転勤）で同伴することになった」「親の介護が必要になり実家に帰ることになった」など不可抗力で退職せざるを得ないことを退職理由にするのです
たとえそれが嘘であっても退職に必要な嘘ですし、本来退職理由は言う必要もないし、そもそも退職を阻止する権利を会社側は持ち合わせていませんからね
コンプライアンスを遵守した会社に転職
そもそも退職届をまともに受理してくれなかったり、不要に退職を先伸ばすといった行為は、コンプライアンスが遵守されてるまともな会社ならありえない話です。もちろん、個人的レベルで退職を考え直してほしいと慰留されることはあるかもしれません。会社が組織ぐるみで退職を阻止するようなことは断じてあってはなりませんが、特に人手が足りてない中小企業や大企業の一部でこのような行為が横行しているようです
もし、新しい会社に転職しようと検討しているのであれば、コンプライアンスを厳守したホワイト企業に転職したいものです。退職時ぐらいは温かく旅立ちを見守ってほしいものです
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さいごに
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