世の中には準社員、契約社員、派遣社員、正社員など様々な雇用形態がありますが、そもそも各雇用形態の違いは何なんでしょうか？また長期的に見たとき一番得する雇用形態はどれなんでしょうか
今回は準社員、契約社員、派遣社員、正社員の違いと将来一番得する雇用形態について考察してみたいと思います
目次
準社員、契約社員、派遣社員、正社員の違い
はじめに、準社員、契約社員、派遣社員、正社員の違いについて「1.雇用主」「2.雇用期間の有無」「3.責任の程度」「4.ボーナスの有無」の全4項目で比較してみたいと思います
正社員
正社員は会社と直接雇用契約を締結しますので、雇用主は会社になります
雇用期間について、会社は正社員を勝手にクビにすることはできませんので、雇用期間は退職するまでとなります
責任の程度は準社員、契約社員、派遣社員の中で最も責任が重くなります
ボーナスは会社の規定によって異なりますが、基本的にホーナスは支給されます
準社員・契約社員
続いて「準社員」になります。実は「準社員」と「契約社員」は同じで、言い回しが異なるだけです。ちなみに、準社員や契約社員という雇用形態は正式には存在しないようです
準社員や契約社員は会社と直接雇用契約を締結しますので、雇用主は会社になります
雇用期間は1年・2年といった有限契約になりますので、契約満期のタイミングで都度契約を更新していくスタイルです
責任の程度は正社員に比べ重くありません
ボーナスは支給される会社もあれば支給され無い会社もあり、会社との雇用契約内容によって異なります
派遣社員
最後は「派遣社員」になります。派遣社員は派遣会社と雇用契約を締結しますので、正社員、準社員、契約社員のように会社と直接雇用契約を締結しません
雇用期間は準社員や契約社員と同じく有限契約になりますので、取り決めた契約期間ごとに都度契約を更新していくスタンスです
責任の程度は正社員に比べ重くはありません
ボーナスは支給されたり支給されなかったりしますので、派遣会社との間で確認が必要となります
各雇用形態のメリット・デメリット
次に各雇用形態のメリット・デメリットについて考えてみようと思います
初めに正社員ですが、基本的に終身雇用を前提として会社と雇用契約を締結しているため、雇用は一番安定しています。ボーナスも会社の業績次第ですが支給される前提なので、準社員、契約社員、派遣社員に比べ、年収は最も高くなりやすいでしょう
しかし、責任は重く営業職であれば厳しいノルマが課せられるかもしれませんし、仕事が終わらなければ休日を返上して作業を終わらせる必要があるかもしれません
安定した給料と雇用環境を手にしたいのであれば、正社員が最もいい雇用形態となります
続いて準社員・契約社員になりますが、会社と直接雇用契約を締結しているものの有限契約なので契約満期ごとに契約更新が必要となります
また、給料交渉は自ら会社と行う必要があります。派遣社員のように自分と会社の間に派遣会社が入って行ってくれる訳ではありません
会社によってボーナスが支給されなかったりしますが、責任が正社員に比べ重くなく、休日出勤をさせられる心配もありません。年収は正社員に比べ低くなりがちですが、仕事のストレスをあまり抱えることなく働ける雇用形態になります
最後は派遣社員になりますが、準社員・契約社員と同じく雇用契約が有限なので、契約満了のタイミングで都度契約更新を締結する必要があります
責任は正社員と比べ重くなく、限られた業務範囲内で仕事ができますし、残業代は働いた分だけきっちり貰えます
しかし、ボーナスが支給されなかったり急遽契約が打ち切られる可能性がありますので雇用が不安定という点が一番の懸念材料になるでしょう
仕事は生活を支える根幹
ここまで準社員、契約社員、派遣社員、正社員の違いについて色々みてきましたが、結局どの雇用形態が一番得なのでしょうか
結論、その人ごとに優先順位が異なるので一概にどれがベストということは言えませんが、ただ一つ確実に言えることとして「仕事は生活を支える根幹」であるということです
私達はなぜ働くのか？それは生きていくために必要なお金を稼ぐ為です。自己実現のため、愛する人のため、借金返済のため等々、働く理由は千差万別かもしれませんが、突き詰めれば「生きるため」に働いている訳です
人生を俯瞰してみたとき、準社員・契約社員・派遣社員は正社員に比べ責任は重くなく休日出勤をする必要がないといったメリットがありますが、給料が上がりにくいですし何より雇用が不安定だということです
会社の経営が傾けは真っ先にクビを切られるのはこの部類の方々です。一瞬で働き口を失い路頭に迷う恐れもありますし、年を重ねるごとに働き口は限られていくものです
20代であれば正社員になりやすい
20代の方であれば「若さ」は最大の武器になりまして、若いということは何事にも変えられないかけがえのない立派な武器なのです。この武器を最大限に発揮できるのが転職活動するときです
転職市場において特に20代は需要が高く、多数の企業が採用を欲してます。なぜそこまで20代に需要があるのかというと、まだ社会人経験が浅くどの色にも染まり切ってなく、吸収力や素直さといった成長に必須のスキルを「若さ」が有しているためです
しかし、若さだけで戦うといっても転職活動は簡単ではありません。そこで、転職のプロである転職エージェントにサポートしてもらいながら正社員への道を切り開いてみてはいかがでしょうか
転職エージェントとは？
転職エージェントは、求人の紹介、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策、面接の日程調整、給料面の交渉など、転職活動を全面的にサポートしてくれるものです
転職エージェントは企業から求人掲載料や紹介料を貰ってるので、利用者は完全無料で利用することができます
登録するとキャリアアドバイザーから連絡があります。一緒にキャリアプランを確認しながら、働きたい業界・業種・職種など、希望条件を伝えると、エージェントが抱える膨大な求人の中から最適な求人を紹介してくれます
既に求人内容は事前にチェックしてるので、ブラック企業の求人が混ざってる心配はありません
また、現在正社員の方や派遣社員・契約社員・準社員・アルバイト・パート・フリーターといった非正規雇用として働いてる方はもちろん、既に退職済みの方もや無職の方もご利用頂けます
サポートはメールはもちろん、電話や面談で直接キャリアアドバイザーからアドバイスを貰うことができますし、平日の夜や土日も利用できますので、仕事が終わった後や休日も有効活用できます
転職エージェントを活用するメリット
転職エージェントを活用することで、転職活動を成功に導く様々なメリットが受けられます。
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（2）求人票だけでは分からない企業のリアルな情報
転職エージェントの担当者は日頃から求人を掲載する企業の担当者と密にやり取りをしてますので、様々な企業の社内事情に精通してます。そのため、社風や雇用環境など求人票を見ただけでは分からないリアルな会社の情報についてアドバイスを貰うことができます
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おすすめの転職エージェント
そして、一番大切なのが、どの転職サービスを利用すべきかということです。
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DODAの登録方法
はじめに、情報を登録しますので、申し込みボタンをクリックします。
氏名や連絡先などのプロフィール、現在または直前の職務履歴、希望する転職時期や勤務地などを入力したら、最後に担当者に伝えておきたいことを記入し、内容を確認して、登録完了となります。
後日、担当者から登録したメールアドレスまたは電話番号宛に連絡がきます。面談日時を設定して転職活動を全面的にサポートしてもらいましょう。
さいごに
大事なのは「今まで」でなく「これから」です
流れに身を任せるだけではどんな道に進んでも後悔ばかり残ってしまうものです
自らの意思と決断で新たな1歩を踏み出すことで未来は変えれます
現状に囚われて未来を見失わないように
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